鄉村呼喚人才，人才成就鄉村。內蒙古持續完善政策、創新機制、搭建平台、營造環境，優化人才“引育留”生態鏈，讓各類高素質人才在鄉村匯聚，打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍，帶著農牧民干、幫著農牧民賺，讓更多群眾共享鄉村蓬勃發展的紅利——

　　在通遼市科爾沁區，田文榮創建“阿圖納拉”品牌，讓家鄉牛肉變身熱銷全國的美味零食﹔在赤峰市敖漢旗，楊亮用北虫草“串”起循環產業鏈，帶動聯合社年淨利潤突破千萬元﹔在呼倫貝爾市莫力達瓦達斡爾族自治旗，李慶國成立大豆種業公司，手握8個獨家品種，繁育出6.8萬畝“金豆田”……

　　走進位於通遼市科爾沁區的阿圖納拉公司生產車間，工人們正在PG电子软件生產線上有序忙碌著。切割、調味、稱重、打包……一條條生產線火力全開，營養美味的通遼牛肉被加工成牛肉干、牛肉醬等爆款產品，即將銷往全國各地。

　　該公司是通遼市農牧業產業化重點龍頭企業，擁有3家現代化工廠，開發出40余款肉類休閑食品，將土特產裝進真空鎖鮮包裝，擺在超市、便利店等近萬家門店的貨架，成為全國消費者的解饞零食。

　　這家年產值達6億元的公司創始人田文榮，曾在北京等地從事互聯網、游戲、唱片等“高大上”行業。2016年返鄉改行成為“新農人”。這令人費解的跨行，始於一個簡單的念頭：“看到家鄉牧民因為肉賣不出去而愁眉不展，就想幫一把。”

　　這一幫就是近10年。如今，該公司日產成品2噸，業績逐年攀升。2024年，其自有品牌銷售4000萬元，助力通遼肉牛產業從“賣牛肉”變為“賣牛肉食品”，將更多產業增值收益留在本地。

　　從“雁南飛”到“鳳還巢”，如今，越來越多的“田文榮”選擇返鄉施展抱負。他們熟悉家鄉的一草一木，對故土感情深厚，在發展產業、整合資源等方面，對鄉親們更具帶動作用。然而，吸引鄉土人才真正筑巢，不能僅靠“感情牌”，更需要精准高效的政策托舉，才能將鄉愁轉化為可持續的生產力。

　　自2022年國家啟動實施鄉村產業振興帶頭人培育“頭雁”項目以來，內蒙古自治區農牧廳通過“優中選優+靶向培育”雙輪驅動，在自治區范圍逐級遴選產業振興帶頭人，委托浙江大學、上海交通大學、中國農業大學等5所培育機構，開展定制化、體驗式、孵化型培育。“目前，內蒙古累計培育‘頭雁’2638人。經過培育后，‘頭雁’在產業發展、聯農帶農等方面的推動作用日益凸顯。”內蒙古自治區農牧廳二級巡視員鄭風忠說。

　　當人才羽翼漸豐，更需要制度性東風助其翱翔。內蒙古先后出台“頭雁”項目傾斜政策209條，內容涉及種養補貼、飼草收儲、畜牧良種補貼等農牧業產業支持以及職稱評審、人才評選、優秀表彰等人才評價工作機制﹔內蒙古自治區農牧廳與內蒙古銀行合作發布“頭雁貸”金融產品，採用靈活多樣的抵押方式、專屬的優惠利率、便捷的借貸流程、多樣的還款方式，為產業振興注入金融活水……

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰棲。如今，隨著一系列人才政策的落地，一幅“人才點翠、沃野生金”的祖國北疆鄉村新圖景正徐徐展開。數據顯示，2024年，內蒙古“頭雁”項目通過直接拉動、服務帶動、輻射聯動55.5萬余戶農牧民戶均增收1.2萬元。

　　在赤峰市敖漢旗新惠鎮三寶山村，一株株金黃的北虫草在大棚裡整齊排列，空氣中彌漫著菌類特有的清香。這裡是“80后”新農人楊亮打造的虫草王國。

　　這位中專畢業時“為生存發愁”的農村青年，如今擁有國家級示范合作社總經理、高級農業師等多個頭銜，他經營的敖漢旗惠州北虫草種植農民專業合作社年產值達750萬元，通過“公司+合作社+農戶”模式累計帶動700余人捧上“金飯碗”。楊亮笑稱自己的逆襲密碼藏在一次次的培訓筆記裡：“若沒有有關部門的悉心培育，北虫草可能至今還是‘土疙瘩’。”

　　2016年起，楊亮在市、旗兩級農牧局的推薦下，參加了農業農村部管理干部學院、內蒙古自治區農業廣播電視學校的高素質農牧民工程等培訓。“作為一個中專生，能走進清華大學、浙江大學、上海交通大學等多個高等學府，面對面得到資深專家的指導，這放在以前想都不敢想！”楊亮翻著泛黃的培訓筆記感慨。

　　各種各樣的培訓讓楊亮的思維越來越開闊。“以前隻知道埋頭種‘草’，賣鮮‘草’，培訓后才意識到北虫草渾身是寶。”他指著培養基廢料加工的有機肥說，“專家一句話點醒我——把初級農產品當原料賣最吃虧！”

　　2019年，參加赤峰市農業廣播電視學校青年農場主培訓后，楊亮聯合其他學員組建了內蒙古蒙新聯種養農民專業合作社聯合社，推行“聯合社+合作社+家庭農場+農戶”模式，實現產品多元化、品牌化發展。2020年，楊亮在聯合社內部構建循環產業鏈：北虫草培養基被加工成牛羊發酵飼料，低價賣給養殖合作社，牛羊糞污與培養基廢料制成有機肥供給種植合作社。同時，楊亮以高於市場價格收購各合作社的農畜產品，並幫助大家找銷路。目前，聯合社擁有7家合作社、9個家庭農場，管理耕地2.32萬畝、牛羊近5000頭、北虫草150萬盆。2024年，聯合社淨利潤超過1000萬元，社員年均增收6萬元。

　　楊亮的“點草成金”故事，正是內蒙古全域推進高素質農牧民培育工程的生動注腳。內蒙古自治區農牧廳以鍛造有文化、懂技術、善經營、會管理的鄉村振興“多面手”為目標，構建覆蓋12盟市85個旗縣的四級聯動培育體系，持續為鄉村振興輸送人才動能——2023年中央財政投入8924萬元培育2.3萬余人，學員滿意度達99.9%﹔2024年再獲中央財政8707萬元支持，培育學員1.2萬余人，學員滿意度達99.7%。

　　“培訓改變的不僅是技術，更是眼界！”鄂爾多斯市杭錦旗高素質農民培訓班學員高雲也深有感觸。之前還在為牛羊銷路窄而發愁的他，去年注冊成立了公司：“以前覺得養好牛羊就行了，培訓中老師反復強調‘沒有質量和品牌加持，好肉也難出草原’，今后我要打造自己的品牌，推進農畜產品精深加工，提升產品附加值，讓企業從‘賣肉’轉向‘賣品牌’，帶動周邊農牧民一起致富。”

　　當返鄉人才的“歸巢效應”與復合型人才的成長在廣袤鄉村交匯，越來越多的“新農人”逐夢沃野，描繪出鄉村振興的萬千氣象。

　　在呼倫貝爾市莫力達瓦達斡爾族自治旗，“全區農村牧區青年致富帶頭人”李慶國以“種業公司+合作社+農戶”模式，帶動1.5萬農戶年均增收近萬元——建起2萬噸級倉儲中心，保價收購周邊村屯糧食，糧價低迷時按保底價結算，市場走高時則隨行就市，讓農民吃下“定心丸”。

　　2020年，李慶國成立呼倫貝爾市中農種業有限公司，聯合中國農科院、內蒙古農牧業科學院等8家科研機構組建大豆種質創新合作聯盟，專攻農業種源“卡脖子”難題。2024年，種業公司大豆良種繁育面積達6.8萬畝，為周邊農牧民提供了110個就業崗位。如今，他的種業公司擁有8個獨家品種經營權，其中包括內蒙古2025年農牧業主導品種“蒙科豆9號”。

　　在素有“塞外藥鄉”之稱的赤峰市喀喇沁旗，李蘋從城市“逆流”返鄉，接過父輩手中藥材種植的“接力棒”。面對藥農“選種如開盲盒”的困境，她創立了內蒙古金百禾種業有限公司，建立了種子種苗繁育基地，引入先進技術、嚴格管控質量，為藥農選育優質種子、種苗。同時，定期開設田間課堂，為藥農提供種植全過程技術指導。

　　如今，她的公司種子加工相關工作年均帶動1.2萬人在家門口就業。公司年供優質種子500噸左右，帶動當地2600余戶農戶繁育約7萬畝種子種苗，成為輻射呼倫貝爾市、新疆昭蘇縣、甘肅張掖市等地的中藥“種源庫”……

　　鄉村全面振興，關鍵在人。為激勵更多的“田秀才”“土專家”“農創客”扎根鄉村大展身手，讓農牧民從“身份象征”轉變為“能力認証”，內蒙古打破學歷、論文、資歷“硬指標”，為農牧民量身定制職稱評審體系——

　　自2021年起，內蒙古自治區農牧廳、人社廳聯合在赤峰市、錫林郭勒盟開展了為期2年的農牧民職稱評審試點工作﹔2023年，兩部門聯合印發《內蒙古自治區農牧民職稱評審管理辦法》，設立農藝（農經）、畜牧（獸醫）、工程（農機、水產專業）3個類別的農牧民職稱。目前，內蒙古已有2411名農牧民獲評高、中、初級職稱，他們均來自農牧業生產一線。

　　“當前內蒙古鄉村人才隊伍建設在資金統籌、跨部門協作等方面仍需加強。接下來，我們將靶向施策，加強本土人才培育和創新創業扶持，進一步優化人才評價機制與激勵機制，以人才驅動助力產業發展，為鄉村振興注入源頭活水。”內蒙古自治區農業廣播電視學校校長石雲峰說。（記者 方圓）

　　內蒙古自治區農業廣播電視學校開展“北疆新農人”直播培訓。 “全區農村牧區青年致富帶頭人”李慶國在田間查看種子。…

　　進入春季學期，呼和浩特市團委聯合內蒙古12355青少年服務台、呼和浩特市檢察機關及呼和浩特市四區團組織力量，開展“12355青少年心理健康教育”“與法同行、健康成長”雙主題活動。活動通過沉浸式體驗、互動式教學等方式，深化青少年法治教育與心理健康服務。…

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